|
Veel bedrijven hebben wel eens een situatie in hun bedrijf waarbij zij graag de hulp van een outplacementbureau zouden willen gebruiken. Wanneer er op de werkvloer een conflict heerst of wanneer iemand langdurig ziek is of bij een reorganisatie binnen een bedrijf, waarschijnlijk de meest voorkomende reden, kan een bedrijf graag de hulp inschakelen van een outplacementbureau. Dit bureau helpt de werknemers dan met de overstap naar een nieuwe baan of om zelfstandig ondernemer te worden. Samen met de werknemers gaan zij opzoek naar een schikte nieuwe functie. Een ander soort bureau dat ook vaak wordt ingeschakeld door bedrijven, is een assessmentbureau. Een assessmentbureau is juist het tegenovergestelde van een outplacementbureau en helpt bedrijven met het vinden van nieuwe, geschikte werknemers. Deze bureaus worden vooral ingehuurd door grote bedrijven die veel reacties krijgen op een openstaande vacature. Het kost voor hen vaak teveel tijd om naar alle aanmeldingen te kijken. Assessmentbureaus maken daarom vaak selecties voordat het bedrijf zelf naar de kandidaten kijkt. Selecties kunnen plaatsvinden doormiddel van selectie assessments. Een bekend voorbeeld hierbij is het ontwikkel assessment. Dit bestaat vaak uit verschillende testen, gesprekken, rollenspellen en andere activiteiten om zo te beoordelen of iemand geschikt zou zijn voor de nieuwe taken van de baan. Bovendien kunnen ook persoonlijkheidstesten worden afgenomen om zo te bepalen of iemand past in een team en bedrijf. Tot slot moeten ook de capaciteiten van de kandidaten worden getest. Wanneer iemand aan al deze testen voldoet, is het hoogstwaarschijnlijk dat de werknemer goed past binnen het nieuwe bedrijf en de functie. Het uitbesteden van dit traject kost veel geld, maar levert grote bedrijven toch vaak meer op. Wanneer het personeel hier zoveel tijd in zou moeten steken, kost dit bedrijven vaak meer. Toch zijn er veel bedrijven die deze services aanbieden voor verschillende prijzen, waardoor een research naar het juiste bedrijf zeker de moeite kan zijn! |
| https://loopbaannederland.nl/ |
